自三年前，陜西省衛生廳發布醫改通知后，陜西生殖醫學醫院就確定了“加強人才培養和引進”是實現醫改目標和推進醫療事業發展的重點，陜西生殖醫學醫院作為陜西省衛生廳準備設立的陜西生殖專科醫院，現有的衛生技術人員、執業、注冊護士遠超同級別的其他醫院，但是本著自我高要求的原則，仍然在不斷地引進人才，而貫徹落實人才強化戰略，就是要從深化醫改和保障人民群眾健康需求出發，扎實推進衛生人才隊伍建設。
　　
　　創新人才培養開發機制 引得“鳳凰”來
　　
　　為了吸引和培養更多的優秀人才，醫院創新培養開發機制，根據需求動態調控醫藥衛生人才培養規模，完善急需緊缺醫藥衛生專門人才的引進計劃，發展醫藥衛生職業培訓，建立健全衛生人才評價指標體系和評價標準，對院內全體醫護人員進行合理的評價，創新激勵保障機制。堅持多勞多得、優績優酬的獎懲制度。實施幫帶政策，向關鍵崗位、業務骨干和做出突出成績的人才要成績！
　　
　　陜西生殖醫學醫院新的人才培養開發機制，以提升醫學創新能力和醫療衛生技術水平為核心，制定和實施醫藥衛生杰出骨干人才和優秀重點學科帶頭人培養計劃，促進高層次、創新型、復合型醫藥衛生人才培養。截止今天，醫院擁有十余位達到水平的重點學科帶頭人和技術骨干、數十名省重點學科帶頭人和特色專科人才。
　　
　　陜西生殖醫學醫院自醫改后，實施了新的人才培養開發機制，充分的調動了全院醫護人員的積極性，不僅提高了醫護人員自我提升的意識，更提高大家的業務水平和工作積極性。不僅如此，還吸引了一批優秀的醫療人員加入陜西生殖醫學醫院醫護人員的隊列中來，這真是引來了“金鳳凰”。

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